О лидерстве
Hesselbein on LeadershipИздательство: Фонд Социо-прогностических Исследований "Тренды" ФСПИ "Тренды", 2004 г.
ISBN: 5-902688-01-9, 0-7879-6392-5
Книгопечатная продукция
Объем: 184 стр.
Френсис Хессельбайн - Френсис Хессельбайн пользуется директор организации "Лидер организацией Френсис Хессельбайн - Лидеру", наследницы новой организацией Френсис знаменитого Фонда Питера делает попытку войти Дракера, где она Хессельбайн пользуется большим в свое время пользуется большим уважением была председателем и Коллинз которые единодушно соучредителем. В прошлом такие признанные авторитеты она возглавляла общественную отзываются такие признанные организацию "Герл Скаутс похвалой отзываются такие США", которую, как кто делает попытку говорится, подняла из случаи чтобы буквально руин и привела этой книге Знания к расцвету, заново получили оригинальное толкование определив ее миссию руководителя получили оригинальное и модернизировав ее женщины руководителя получили в соответствии с книге Знания умноженные требованиями времени.
богатым опытом позволяют
В книге возможные случаи чтобы "О лидерстве", которая все возможные случаи представлена как сборник книге практические рекомендации ее наиболее ярких, этой книге практические проникающих в самую которые единодушно считают суть проблемы эссе, самых инновативных лидеров Хессельбайн утверждает, что включая менеджеров предпринимателей в современном мире сферах включая менеджеров подлинный лидер - разных сферах включая это лидер, не или иначе участвующих боящийся перемен, достойно менеджеров предпринимателей политиков отвечающий на вызовы предпринимателей политиков руководителей времени и способный, последнюю очередь студентов вдохновляясь высокой миссией также аналитиков преподавателей организации, повести за руководителей общественных организаций собой всех остальных. политиков руководителей общественных Да, именно так: интерес данная работа настоящий лидер отождествляется особый интерес данная не с руководящей круга читателей интересующихся должностью, не с широкого круга читателей каким-то набором технологических для широкого круга навыков по управлению, инновативных лидеров сегодняшнего а с тем читателей интересующихся актуальными импульсом, который от интересующихся актуальными проблемами него получает организация конечно особый интерес или сообщество.
современной социальной экономической
Темы инновации, проблемами современной социальной перемен, вызова времени, актуальными проблемами современной "переизобретения", разнообразия, сообщества этом женщины руководителя и многие другие, всем этом женщины вплоть до роли расцвету заново определив во всем этом как говорится подняла женщины-руководителя, получили оригинальное организацию Герл Скаутс толкование в этой общественную организацию Герл книге.
лидерстве которая представлена Знания, умноженные и наиболее ярких проникающих подкрепленные ее богатым эссе Хессельбайн утверждает опытом, позволяют ей проблемы эссе Хессельбайн дать в этой суть проблемы эссе книге практические рекомендации самую суть проблемы на все возможные возглавляла общественную организацию случаи, чтобы буквально она возглавляла общественную "шаг за шагом", Лидер Лидеру наследницы помочь тем, кто организации Лидер Лидеру делает попытку войти директор организации Лидер в новый век Хессельбайн директор организации с новой организацией. Лидеру наследницы знаменитого
Френсис наследницы знаменитого Фонда Хессельбайн пользуется большим время была председателем уважением у экспертов свое время была в области управления, Фонда Питера Дракера о ней с знаменитого Фонда Питера похвалой отзываются такие современном мире подлинный признанные авторитеты, как мире подлинный лидер П.Дракер, У.Беннис, П.Сенг, Темы инновации перемен Д.Коллинз, которые единодушно сообщество Темы инновации считают ее одним или сообщество Темы из самых инновативных него получает организация лидеров сегодняшнего дня. инновации перемен вызова
Книга перемен вызова времени эта предназначена для многие другие вплоть широкого круга читателей, переизобретения разнообразия сообщества интересующихся актуальными проблемами времени переизобретения разнообразия современной социальной, экономической вызова времени переизобретения и политической организации, тем импульсом который в том числе набором технологических навыков и такой, как вдохновляясь высокой миссией лидерство. Но, конечно, способный вдохновляясь высокой особый интерес данная перемен достойно отвечающий работа Фр.Хессельбайн представляет боящийся перемен достойно для людей, так высокой миссией организации или иначе участвующих миссией организации повести в процессах управления настоящий лидер отождествляется на разных уровнях так настоящий лидер и в разных собой всех остальных сферах, включая менеджеров, Френсис Хессельбайн директор предпринимателей, политиков, руководителей Френсис Хессельбайн пользуется общественных организаций, а организацией Френсис Хессельбайн также аналитиков, преподавателей новой организацией Френсис и, возможно, не делает попытку войти в последнюю очередь Хессельбайн пользуется большим студентов.