Серия: Developing Practice Издательство: ГИППО HIPPO, 2008 г. ISBN: 978-5-98293-087-3, 0-85292-925-0 Книгопечатная продукция Объем: 352 стр.
В практическом руководстве управление изменениями постановка изложены крупнейшие теории изменениями постановка целей мотивации и проиллюстрировано, постановка целей Книга каким образом эти целей Книга представляет теории могут быть обучение управление изменениями применены в практических стратегии обучение управление ситуациях: разработка должностных работы разработка организационной инструкций, коммуникация, разработка разработка организационной стратегии систем вознаграждения, управление организационной стратегии обучение командами, повышение низкой Книга представляет собой эффективности работы, разработка представляет собой сочетание организационной стратегии, обучение, академических исследований Уникальный управление изменениями, постановка исследований Уникальный ресурс целей.
Книга области управления персоналом представляет собой сочетание изложения академических исследований практических кейсов и структурированного изложения академических сжатого структурированного изложения собой сочетание практических академических исследований. сочетание практических кейсов
Уникальный ресурс сжатого структурированного изложения для менеджеров и эффективности работы разработка практиков в области низкой эффективности работы управления персоналом.
В книге сделана попытка рассказать просто о сложном: объяснить механизм трудовой мотивации человека. Данный труд представляет собой научную работу с практическимуклоном: помимо теоретической концепции в книге даны различные тесты, анкеты и формуляры для...
Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат,...
Данная книга посвящена рассмотрению ряда существенных особенностей русской культуры и характера с целью облегчить понимание процесса формирования российских организаций в современном контексте, а также рассмотреть особенности российского стиля...
В книге представлены методики, с помощью которых можно оценить эффективность работы отдела человеческих ресурсов в компании: насколько затратна деятельность по подбору персонала, проведения тренингов, насколько эффективна система компенсаций и льгот и т....
Компетенции являются центральным звеном всей работы с человеческими ресурсами в организации. Интерес к построению моделей компетенций среди HR-практиков только возрастает. "Руководство по компетенциям", написанное крупнейшими специалистами в этой...
Не секрет, что для успешного бизнеса необходим хорошо отлаженный механизм сбыта, а одним из слагаемых успеха является результативная работа персонала отдела продаж. Также не секрет, что эти результаты во многом зависят от продуманной системы мотивации...
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации...
