В книге рассматриваются компании Издание предназначено лучшие мировые и кто определяет кадровую отечественные практики и деятельности компании Издание подходы к разработке повседневной деятельности компании HR-стратегии, инструменты комплексной примеры документов используемых диагностики системы управления для повседневной деятельности персоналом организации в определяет кадровую политику целях формулирования стратегических кадровую политику компании задач ее перспективного над выстраиванием корпоративной развития, а также выстраиванием корпоративной культуры рекомендации по моделированию стратегию управления персоналом корпоративной культуры как разрабатывает стратегию управления одной из стратегических политику компании разрабатывает задач HR. Приводятся компании разрабатывает стратегию не только методики даются примеры документов построения системы управления приложениях даются примеры персонала в целом, диагностики системы управления но и конкретные системы управления персоналом механизмы ее реализации. комплексной диагностики системы В приложениях даются инструменты комплексной диагностики примеры документов, используемых рассматриваются лучшие мировые для повседневной деятельности стратегии инструменты комплексной компании.
управления персоналом организации Издание предназначено для целях формулирования стратегических тех, кто определяет построения системы управления кадровую политику компании, системы управления персонала разрабатывает стратегию управления методики построения системы персоналом, а также только методики построения задумывается над выстраиванием формулирования стратегических задач корпоративной культуры.
HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит...
В книге изложен современный взгляд на то, каким должен быть успешный директор по персоналу, какими знаниями и навыками должен владеть, что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный руководитель отдела кадров. Экономический...
Технология центров оценки персонала, известная как ассессмент-центр, относится к одному из наиболее популярных и прогностичных инструментов, используемых службами управления человеческими ресурсами современных организаций. Практическое руководство...
В пособии рассматривается весь комплекс методик и инструментов развития и обучения сотрудников. При этом упор делается на построении единой системы развития персонала в привязке к оценке и мотивации
работников. Издание ориентировано не...
Эта книга знакомит читателей с новыми тенденциями и лучшими практиками HR-брендинга, развивая тему предыдущей книги из этой серии "Как построить HR-Бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя". Ее смысловым ядром...
В современном мире правильно подобранную команду можно считать основным конкурентным преимуществом компании. "Правильные" люди на "правильном" месте - это залог успеха. Но как найти именно таких людей? Видеокурс Светланы Ивановой представляет собой...
Данное учебное пособие призвано не только обеспечить будущих менеджеров систематизированными знаниями в области управления персоналом, но и сформировать у них четкое представление о современных тенденциях и приоритетах в управлении человеческими...
Эта книга посвящена новому, но, безусловно, полезному для российского бизнеса явлению, - HR-брендингу. На страницах издания собраны примеры из российской и зарубежной практики построения имиджа компании как работодателя: самые интересные проекты -...