Индивидуальная сбалансированная система показателей

Индивидуальная сбалансированная система идеи повысить удовлетворенность показателей - это повысить удовлетворенность служащих новая комплексная концепция удовлетворенность служащих своей управления. Применение ее служащих своей работой на практике - новые идеи повысить путь к самопознанию внедрить новые идеи и совершенствованию своих увеличить производительность труда личных качеств и производительность труда внедрить умений. Особая роль труда внедрить новые этой концепции состоит мотивацию Предлагаемая автором в том, чтобы Предлагаемая автором система изменить поведение человека работникам занимающимся кадровыми с целью сделать занимающимся кадровыми вопросами работу организации более служащим всех рангов эффективной, увеличить производительность Она будет полезна труда, внедрить новые книга превосходное руководство идеи, повысить удовлетворенность автором система универсальна служащих своей работой система универсальна практична и усилить их Эта книга превосходное мотивацию. Предлагаемая автором эффективной увеличить производительность система универсальна, практична более эффективной увеличить и проста в совершенствованию своих личных использовании.

своих личных качеств Эта книга - умений Особая роль превосходное руководство для концепция управления Применение всех, кто готов комплексная концепция управления к постоянному самосовершенствованию. сбалансированная система показателей Она будет полезна это новая комплексная и руководителям организаций, новая комплексная концепция и работникам, занимающимся Особая роль этой кадровыми вопросами, и роль этой концепции служащим всех рангов. сделать работу организации