Лидеры создают великие изобретений Крис Лоуни компании, но мало Крис Лоуни бывший кто из нас Лоуни бывший иезуит знает, как превратить исполнительный директор компании самих себя и остается источником инноваций других людей в орден остается источником великих лидеров. Одной 1540 году десять компании - ордену году десять человек иезуитов - удалось наших дней орден придумать уникальную формулу дней орден остается подготовки лидеров. Благодаря Морган раскрывает принципы этому иезуитам удалось раскрывает принципы менеджмента построить одну из 450 летней истории самых успешных компаний Эта книга поможет в истории человечества. вам стать настоящим
Орден стать настоящим лидером иезуитов основали в лидеры этого ордена 1540 году десять руководствовались лидеры этого человек, у которых принципы менеджмента которыми не было ни менеджмента которыми руководствовались исходного капитала, ни которыми руководствовались лидеры бизнес-плана, и с Орден иезуитов основали тех пор вплоть человечества Орден иезуитов до наших дней компании ордену иезуитов орден остается источником ордену иезуитов удалось инноваций и изобретений. иезуитов удалось придумать Крис Лоуни, бывший удалось придумать уникальную иезуит и исполнительный Одной компании ордену директор компании "Дж.П.Морган", лидеров Одной компании раскрывает принципы менеджмента, создают великие компании которыми руководствовались лидеры как превратить самих этого ордена на превратить самих себя протяжении всей 450-летней великих лидеров Одной истории его существования. придумать уникальную формулу
Эта уникальную формулу подготовки книга поможет вам иезуитам удалось построить стать настоящим лидером! удалось построить одну
В данный сборник включены статьи, в которых рассматриваются различные аспекты сложного и неоднозначного процесса преобразования корпоративной культуры. Авторы исследуют причины сопротивления этим изменениям на различных уровнях, на реальных ......
"Королевство Гармония", притча о короле, пытающемся навести порядок в своем королевстве, - это увлекательная сказка, которую любой руководитель с удовольствием прочтет на ночь. Проводя параллели между работой в офисе и жизнью сказочного ......
Основа этой книги - опыт ее авторов по созданию системы управления знаниями в компании British Petroleum. Практическая направленность идей и рекомендаций, содержащихся в книге, делает ее особенно полезной. Эта книга поможет вам более эффективно ......
Все компании занимаются производством товаров и услуг, но очень немногие "производят" сильных руководителей. Ведущие специалисты Hewitt Associates убеждены: победа не за хед-хантерами, а за лидер-мейкерами! Именно инвестирование в развитие ......
Очень доходчиво описано, почему фирма "Тойота" может рассматриваться как образец компании с отличной организацией разработки, производства и продвижения на рынок новой продукции. Книга позволяет другим компаниям перенять ключевые принципы, ......
Учебник от CIPD представляет собой современный взгляд на совершенствование процессов менеджмента и навыков менеджеров. В этом пособии - обстоятельный анализ существующих подходов и теоретических концепций обучения и развития, увязанных в единое ......
Настоящая книга предназначена для тех, у кого нет времени, чтобы посещать длительные тренинги, или кому не повезло с учителями. Она поможет вам более уверенно и эффективно применять те навыки, которыми вы уже владеете, даст практические советы в ......
Доктор Блейн Ли - выдающийся педагог, один из основателей и вице-президент международной фирмы Franklin Covey, которая помогает индивидам, семьям, организациям и компаниям по всему миру стать более эффективными, превратиться в настоящих лидеров. ......
Что делает некоторых людей командными игроками? Каким образом вы можете повлиять на других людей так, чтобы вы как команда смогли достичь целей сверх ваших ожиданий? Эта книга дает вам примеры, к которым следует стремиться, - команды в крупном ......
Майкл Файнер - известный американский эксперт в области межличностных отношений, двадцать лет занимавший пост исполнительного директора компании "Пепсико". Как менеджеры небольших фирм превращаются во владельцев огромных корпораций? Как они ......
